Medarbejdertilfredshed
Har din virksomhed succes med at fastholde værdifuld arbejdskraft?
Alle ved, at det er en stor økonomisk belastning for organisationen, når der er udskiftninger i medarbejderstaben.
Det er dyrt at rekruttere nye medarbejdere, og de medarbejdere der forlader virksomheden tager værdifuld viden med sig, der både kan være afgørende og svær at erstatte.
Tilfredse, engagerede og loyale medarbejdere er et stærkt konkurrence-parameter. Både i kraft af øget produktivitet, færre sygedage og en højere kundetilfredshed.
En medarbejderanalyse afslører problemer og styrker og giver et sikkert beslutningsgrundlag for virksomheden.
Eksempler på fokusområder i medarbejderanalyser:
Indsigt i HR
Vi har indsigt i de problemstillinger, der knytter sig til hovedområderne inden for HR, og vi ved hvilke analyser, der giver den nødvendige viden til at træffe kvalificerede beslutninger i forhold til:
 |
Rekruttering |
|
Introduktion |
|
Fastholdelse |
|
Udvikling |
|
Afvikling |
Vi kan hjælpe med at gennemføre analyser, der fokuserer på et enkelt område, eller vi kan udvikle og implementere en målestrategi, der favner alle fem hovedområder, alt efter dine behov.
En målestrategi for hele HR-processen vil typisk indebære løbende målinger, der sikrer adgang til kvalificeret information om de ansattes holdninger, motiver og forventninger. Dermed kan værdien af HR-arbejdet løbende blive optimeret og ikke mindst dokumenteret.
|
